衡水金卷先享题2023-2024摸底卷政治二

2023-11-07 23:17:12 39℃

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(新教材)高三大一轮总复多维特卷政治是维权的最后之策，故②④正确。劳动者不能直接向人民法人可协商解决，也可依法申请调解、仲裁和提起诉讼，C正确院提起劳动争议诉讼，劳动争议仲裁是诉讼解决劳动争议的材料主旨强调的是“探讨劳动者维权途径”，而不是讲劳动者要必经程序，故③错误。故本题选B。有维权意识，D不符合题意。故本题选C。13.A法律规定企业必须为职工缴纳社会保险，据此，劳动者法：7.D合同规定每次迟到罚款1000元，不符合国家法律规定，扣定的社会保险权利不因个人声明而丧失，个人声明不能对抗除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工公司对劳动者承担的法定义务，①②正确。为职工缴纳社会资的20%，①错误，②正确。材料中的员工没有违约，③错误。保险是用人单位的法定义务，必须履行，本案中王某应获得公针对劳务纠纷，该员工可通过和解、仲裁、调解、诉讼等方式处司的赔偿，而不是权利与义务的统一决定了王某无法获得公理与公司的纠纷，④正确。故本题选D。司的赔偿，③错误。民事主体从事民事活动，不得违反法律，8.D王某与甲公司经等协商达成的口头合同，但未按照劳动不得违背公序良俗，若约定违法，约定无效，④错误。故本题合同法规定直接为王某缴纳社会保险费，而是直接发给王某自选A。行缴纳，违反了劳动法的规定，此时王某享有社会保险和福利14.B刘某受伤原因是雇主樊某的三轮摩托车年久失修，刹车的权利受到了侵犯，①错误，④正确。无论是口头合同还是书失灵，本案中，樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权面形式都是就相关内容达成一致的意思表示，虽然王某与甲公利，①正确。发生劳动争议后，劳动者不能直接向法院起诉司的劳动合同部分不符合劳动法的规定，但甲公司与王某建立劳动者应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，再向法劳动关系，王某权利受法律保护，②错误。王某经与用人单位院起诉，②错误。未签订劳动合同，有间接证据，一样能证明甲公司等协商达成一致意见，但双方没有订立书面合同，甲劳动关系，③错误。当事人协商解决劳动纠纷顺应了法治社公司未与王某订立书面劳动合同，违反了劳动法的规定，③正会的要求，④正确。故本题选B。确。故本题选D。步骤二能力提升练9.解析：本题的知识范围是运用《法律与生活》的知识，要求结合1.D题意表明胡某当厨师发工资时老板扣除1000伙食费，由材料，谈谈这一案例给我们的启示。属于启示类主观题。解答于未签订书面合同，只能作罢，由此指出胡某可参照行业标准本题可结合材料并调用《法律与生活》的知识进行分析。有效要求发工资，由此事件启示劳动者签订劳动合同维护自己权信息①：经了解，该员工和公司并未签劳动合同，按照《劳动合益，故③④正确。题干强调的是工资发放不全的问题，而未强同法》规定，劳动者与用人单位建立了劳动关系，一个月内必须调以何种形式发放，故①不符合题意。“只有…才”说法太绝签订书面劳动合同→可联系主干知识订立劳动合同，本案中该对，劳动者如果是口头合同，可在工作中留有证据，如有侵权可公司的规章制度违反了劳动法，侵犯了劳动者获得劳动报酬的采取劳动仲裁等形式维护自己的合法权益，故②错误。故本题权利；用人单位应制定合理、合法的规章制度及其意义。有效选D。信息②：男子赵某应聘了一家卖酒公司的销售工作，工作20多2.C材料体现的是用人单位要求劳动者赔偿违约金，原告公司天后，竟然倒欠公司3280元，公司表示此人微信朋友圈考核不并没有限制劳动者的自由就业、择业的权利，故①不符合题意」合格被扣钱。→可联系劳动者既要依法履行劳动义务，又要增竞业限制期限内用人单位要按月给予劳动者经济补偿。劳动强法治意识，主动要求与用人单位签订劳动合同，当自己的合者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。但双法权益受到侵害时，学会用法律武器依法维权。有效信息③：方之前签订的合同载明“乙方若违反上述规定内容，应向甲方从公司对赵某的管理数据表格来看，其工作未达标，因此被劝支付十万元人民币作为赔偿，并在一个月内付清赔偿金”，可知退，→可联系劳动者的维权途径和方式。该案诉请被法院驳回的最有可能的原因是用人单位免除了自答案：①用人单位应按照法律规定与劳动者订立书面劳动合己的法定责任、排除劳动者权利，属于无效条款；用人单位在合同，明确约定双方权利、义务，在履行劳动合同过程中，应注意同中对于劳动者在竞业限制期内也能够获得补偿未做约定，故及时、足额支付劳动者的劳动报酬。本案中该公司的规章制度②④符合题意。双方之前签订的合同载明的内容并未体现合违反了劳动法，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。②劳动者同是在违背当事人真实意思的情况下订立的，故③不符合题既要依法履行劳动义务，又要增强法治意识，主动要求与用人意。故本题选C单位签订劳动合同，当自已的合法权益受到侵害时，学会用法3.A打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况律武器依法维权。③用人单位应制定合理、合法的规章制度，下，直接投入工作，这说明劳动者应自觉与用人单位签订劳动既能规范用工自主权的行使，又能保障劳动者参与民主管理的合同，劳动者应增强权利意识，维护合法权益，①②正确。口头权利。合同通常用在一些金额较小、即时清结、权利义务关系相对简:10.解析：本题设问指向劳动纠纷，要求调用“立足职场有法宝”单的民事法律关系中，用人单位与劳动者应当订立合同，但不“心中有数上职场”的相关知识，分析应如何正确看待该印刷是都订立口头合同，③错误。劳动者和用人单位在双方意思表厂和段某的行为。回答案例分析主观题，侧重于法律依据与示达成一致的基础上订立劳动合同，④错误。故本题选A。事实依据的结合。有效信息①：双方签订了为期五年的劳动4.A胡某与店老板在等协商的基础上，无论是口头形式还是合同→可联系确立劳动关系的方式。有效信息②：补充了保书面形式就相关内容形成一致的意思表示，便订立了合同，且密条款但并没有与职工协商→可联系劳动合同的内容。有效合法有效，受法律保护，胡某可以主张权利，胡某全面履行了双信息③：保密条款未经协商→可联系劳动合同的效力。有效方约定的义务，因而他的主张应该得到支持，餐饮店老板没有信息④：向当地劳动争议仲裁委员会提出申请→可联系劳动遵循劳动法的首要原则，即保障劳动者劳动权原则，①③正确，争议解决方式。有效信息⑤：未经协商增加保密条款→可联②错误。餐饮店属于用人单位，并不涉及劳动者等竞争内系劳动合同的变更容，④错误。故本题选A,答案：①劳动合同法规定，建立劳动关系，应订立书面劳动合5.A用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内同。印刷厂和段某签订了为期五年的劳动合同，为双方维护容，报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，应视为各自的合法权利提供了依据，有利于构建和发展和谐稳定的变更劳动合同约定的内容，违反了关于协商一致变更劳动合同劳动关系；②劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类的法律规定，①正确。仲裁委员会可以裁决该报刊公司支付张保守秘密属于可备条款，其订立必须建立在劳动者与用人单某违法解除劳动合同赔偿金，②正确。报刊公司大幅增加张某位协商一致的基础上。印刷厂在劳动合同中补充保密条款有工作任务，属于变更劳动合同约定的内容，③错误。张某不可劳动法依据，但也必须在与段某等工人协商一致的基础上依以直接向法院起诉维权，④错误。故本题选A。法签订：③劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，印6.C劳动者维权并不一定必须按照“协商一调解一仲裁一起刷厂在与段某等订立的劳动合同中补充的保密条款属于无效诉”的顺序解决争议，A错误。一般解决劳动争议先经过调解条款，劳动合同部分无效，无效劳动合同从订立起就没有法律仲裁，如果当事人不服，可由当事人提起诉讼，不可以直接提起约束力，故印刷厂不能据此对段某进行处罚；④用人单位和劳诉讼，B错误。劳动者维权途径一般是发生劳动争议后，当事动者因履行劳动合同而出现的劳动争议，可以通过协商和解、260

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